2025

Grande Estudo sobre Lacunas de Competências na Força de Trabalho

Publicada investigação histórica que identifica incompatibilidades críticas de competências em diferentes indústrias, fornecendo recomendações baseadas em evidências para programas de formação e intervenções políticas.
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Metodologia

Análise abrangente de 200+ empresas em 15 setores industriais, inquirindo 25.000 colaboradores e 3.000 gestores. Combinou avaliações de competências, dados de desempenho laboral e entrevistas com empregadores para identificar lacunas de competências e necessidades de formação.

A nossa metodologia combina técnicas quantitativas e qualitativas para garantir uma análise abrangente das competências dos adultos. Utilizamos inquéritos estruturados, entrevistas aprofundadas e análise estatística avançada para identificar tendências e padrões significativos.

O processo incluiu a recolha de dados através de múltiplas fontes, análise estatística com ferramentas especializadas, validação cruzada dos resultados e interpretação contextualizada dos dados.

Impacto e Resultados

Os resultados do estudo influenciaram diretamente a estratégia nacional de desenvolvimento da força de trabalho, informando investimentos de €50M em formação direcionada. Parcerias com empregadores aumentaram 150%, alcançando 8.000+ trabalhadores com programas de requalificação.

Os resultados desta investigação têm contribuído significativamente para a compreensão das competências dos adultos em Portugal, influenciando políticas públicas e práticas educativas em todo o país. O estudo envolveu mais de 500 participantes e contou com a colaboração de 15 instituições.

O impacto estende-se a várias áreas: políticas educativas com influência em decisões governamentais, formação profissional através da melhoria de programas de capacitação, e consciencialização da sociedade civil sobre a importância das competências dos adultos.

Publicações Relacionadas

Publicações e documentos académicos resultantes desta investigação:

Martinez, A. & Chen, S. (2025). ‘Mapeamento da Lacuna de Competências: Evidências de Indústrias Europeias’. Labour Economics Review, 42(3), 287-315.
Wilson, J. et al. (2025). ‘Modelos de Competência para Locais de Trabalho Modernos’. International Journal of Training, 29(4), 156-189.

Equipa de Investigação

Dra. Ana Martinez (Líder), Dr. James Wilson, Dra. Sarah Chen, Dra. Lisa Anderson, 12 associados de investigação

A equipa multidisciplinar incluiu investigadores principais com formação de PhD e mestrado, assistentes de investigação que forneceram apoio técnico especializado, e colaboradores externos de diversas instituições parceiras que enriqueceram a investigação com as suas perspectivas e conhecimentos.